اكتشفي موهبتك من خلال شخصيّتك

ماذا لو كان الأداء الفردي والجماعي يعتمد في المقام الأول على معرفة "مواهب" الشّخص وشخصيّته؟ هل أنت مبدعة أو محفّزة أو واقعيّة أو ساعية وراء الكمال؟ ما هي مواهبك الشخصيّة؟

في الحقيقة، تتكّون شخصية كلّ فرد من "أربعة جوانب ثنائيّة القطب تنقسم إلى وظيفتيْن (أي عمليّتين عقليتيْن) وتصرّفيْن (أو توجهَين نفسيّيَن) ويتمّ قياس "المواهب" عن طريق هذه "الأقطاب".

  1. الإنفتاح أو الإنطوائيّة: من أين تستمدّين طاقتك؟ علامَ تسلّطين إنتباهك؟
  2. المجرّد أو الملموس: كيف تفضّلين الحصول على المعلومات؟
  3. الغرض أو الفاعل: كيف تعالجين المعلومات وتتّخذين القرارات؟
  4. الحسم أو المرونة: كيف تُواجهين العالم الخارجي؟

إقرئي أيضاً: هكذا تواجهين الضوضاء في مكان العمل

لكلّ واحد من هذه الجوانب الثنائية القطب، وصفاً محدّداً يسمح للشخص بإيجاد "قطبه المفضّل". وبمجرّد تحديد القطب المفضّل في كلّ من الجوانب المذكورة أعلاه، تستطيعين عندئذٍ تحديد "المواهب".

وبالتالي نحصل على 16 موهبة تتوافق مع أنواع الشخصيات:

إقرئي أيضاً: 12 قاعدة لتنعمي بأجواء إيجابيّة

المواهب الإنطوائية:

  • الحارسة
  • الحامية
  • المبدعة
  • الساعية وراء الكمال
  • الواقعية
  • الرّصينة
  • المثاليّة
  • المفكّرة

إقرئي أيضاً:هذا هو السبيل لتحقيق كلّ أحلامك! 

المواهب الإنفتاحيّة:

  • المحبّة للمتعة
  • المنفتحة القلب
  • المبتكرة
  • المنظّمة
  • الميسّرة
  • المحفّزة
  • القائدة

لكلّ واحدة من هذه المواهب ديناميكيّاتها وقيَمها العاطفية الخاصّة. لا توجد مواهب جيّدة وأخرى سيّئة، فتشكّل كلّ واحد منها وسيلة لفهم الحياة اليوميّة، وللعلاقات الشخصيّة وحتّى لإدارة الفرق.

المصدر: Marie Claire France

اكتب الكلمات الرئيسية في البحث