عندما تكون المرأة بأحد مراكز العمل التي انتقتها لتعمل بها، وتود الانتقال لعمل غيره فمن المهم عدم التسرع بهذا القرار، ويجب أن يكون ترك العمل الذي تقوم به لأسباب مقنعة وجدية تجعلها تتركه وتبحث عن غيره.
ومن أهم الأسباب الموجبة لترك العمل ما يلي:
– الاكتفاء بالخبرة: تكاد الخبرة في العمل تساوي الكفاءة العلمية، وعلى المرأة أن تكتشف إن كانت فعلاً اكتسبت الخبرة التي ستتيح أمامها فرصة أفضل في المستقبل للاستفادة منها في عمل لاحق.
– التأكد من وجود عمل آخر: قبل أن تأخذ المرأة القرار النهائي للاستقالة، عليها الانتباه لوجود عمل آخر للالتحاق به، وتلتقي صديقاتها وتحدثهم حوله وتجدد نشاطها وهواياتها المفضلة لتكون بحال أفضل.
– المشاكل المحيطة: من المهم فصل العمل والعلاقات مع الموظفات الأخريات في العمل من حولها، فإن كان الاحتمال الأخير خلف قرارها عليها تجاهلهن دون أن تضحي بمركزها المهني.
– السعادة في العمل: من المهم إدراك سبب التعاسة التي تشعر بها المرأة في الآونة الأخيرة من العمل ككل، وبعض الظروف يمكن تغييرها في حال كان السبب منه، أو أنها تجد عملاً أفضل لتطوير خبراتها.
– قرار ترك العمل: من المهم ألا تنسى المرأة أن عملها كل يوم يجدد نشاطها ليوم جديد ويكسر الروتين الذي يمكنه أن يسبب لها الاكتئاب، وتركه يجب أن يكون للانتقال لعمل جديد لتحافظ على المستوى وتحسنه نحو الأفضل.
– التحدي في العمل: يعتبر الخبراء أن تحدي النفس في العمل أكثر ما يجعل المرأة متعلقة فيه ومتمسكة به، ففي حال كان هذا هو السبب عليها البحث عن تحديات جديدة.
