لا ريب في أنّها تكثر العلامات الرائدة التي تقدّم لك خدمات تلاقي تطلّعاتك في عالم الجمال والعناية بالبشرة. إلّا أنّ قلّة قليلة منها تأخذ بالاعتبار الاختلافات المتفاوتة ما بين مختلف المستهلكين والمستهلكات. لذا، عمدت الأخوات، Aleena Khan وAleezeh وNaseeha، على إنشاء علامة ترتقي بتلك الاختلافات تجعلك تشعرين أنّك جزء لا يتجزّأ منها، فأتينَ بعلامةCTZN Cosmetics التي لا نظير لها. فارتأينا في عددنا هذا أن نقابلهنَّ لنستعرض لك التفاصيل الأبرز حول مسيرتهنَّ٬ لا سيّما نجاحهنَّ في التوفيق ما بين علاقتهنَّ كشقيقات.
هلّا أطلعتنّنا أكثر على الدافع وراء إنشاء علامتكنَّ الخاصّة؟
أطلقنا علامة CTZN Cosmetics نظراً لأنّنا لاحظنا إمكانيّة النموّ الملحوظة لمفهوم "الشموليّة" داخل صناعة الجمال. فكلّما كنت أذهب برفقة أخواتي للتسوّق في متجر جماليّ رئيس للبيع بالتجزئة٬ كنّا نلاحظ أنّ العارضات في الحملات الجماليّة لم تشبهنَنا قطّ. فإن كانت تتّسم العارضة ببشرة ذات لون بنّي متوسّط، لم تكن أبداً عارضة من جنوب شرق آسيا أو من الشرق الأوسط. والأهمّ أنّنا أدركنا كيف غضّت بعض العلامات الطرف عن عدد من العوامل الديموغرافيّة في خلال عمليّة تطوير المنتج. فلمَ تعتبر تلك العلامات أنّ بعض المستهلكين للمنتجات الجماليّة أقلّ أهميّةً من غيرهم؟ من هنا، أردنا ابتكار علامة شاملة فعليّاً، تسمح للفرد بأن يشعر، فورَ رؤية أيّ من مجموعاتنا، بأنّه تمّ أخذه بالاعتبار في خلال عمليّة تطوير المنتج. وهذا تحديداً ما دفعنا إلى إطلاق مجموعتنا NUDIVERSAL التي تشتمل على 25 تدرّجاً لأحمر الشفاه وملمّع الشفاه الحياديّ اللون، فيما نوجّه بذلك رسالة لكلّ المستهلكين مفادها أنّ اللون الحياديّ ليس موحّداً، إنّما هو فريد ليتماشى وتركيبة البشرة الخاصّة بكلّ شخص. كذلك، لاحظنا أنّ مفهوم "الشموليّة" في عالم الجمال لا يزال محصوراً بـ"النساء ذات البشرة الملوّنة" ممّا يترك الرجال الذين يضعون المكياج غير ممثّلين أو بالأحرى مستبعَدين عن صناعة الجمال. هكذا٬ ولدت فكرة CTZN Cosmetics، علامة شاملة غير قائمة على التفريق الجندريّ لكلّ مواطني العالم.
ما الإيجابيّات التي ينطوي عليها العمل مع الأخوات؟
عندما تعملين مع الإخوة، تلتمسين شعوراً بالعظمة فيما تبتكرين علامة من الصفر، فإنّ الأمر بين يديك إذ يمكنك تنميتها وتغذيتها، لذا ثمّة شعور بالثقة والأمانة في إبقاء أمر ما داخل العائلة. أمّا الجانب الإيجابيّ الآخر فيقضي بإمكانيّتنا السفر كثيراً، بحيث تكون رحلات العمل غاية في التشويق نظراً لأنّنا نبلغ السنّ ذاتها تقريباً وتربطنا علاقة وثيقة.
ما نوع العقبات التي واجهتكنَّ في خلال مسيرتكنَّ معاً؟
التحدّي الرئيس في ما يخصّ العمل مع الإخوة يكمن في مدى شعورنا بالراحة في التعامل مع بعضنا البعض. فعلى سبيل المثال، لا يمكنك الفلت قطّ من التصرّف بطريقة غير لائقة مع زميلك في العمل، لكن مع الإخوة لا ينطبق هذا الأمر. فيتطلّب أن نذكّر أنفسنا باستمرار أنّنا في إطار عمل، فإذاً نحن هنا كزميلات وليس كأخوات. وتعلّمنا مع الوقت أن نحاول فصل مشاعرنا عن مكان العمل، وألّا نأخذ الأمور بصفة شخصيّة.
كيف توزّعنَ المهام فيما بينكنَّ؟
لكلّ منّا أدوار واضحة ومحدّدة جدّاً، فأنا (Aleena) أتولّى الترويج والتسويق، في حين تدير Aleezeh سير العمليّات واللوجستيّات، بينما Naseeha مسؤولة عن تحديث المنتج. ونظراً إلى أنّنا شركة ناشئة، لا نزال نقوم بمهام تتجاوز أدوارنا المحدّدة هذه، غير أنّ ذلك يساعدنا على توزيع مهامنا. أمّا من حيث الأنظمة والعمليّات، فنعتمد على موقع إدارة إلهام Asana لتحديد المسؤوليّات ومراقبة التقدّم المحرَز في المهمة.
ما المقاربة التي تعتمدها كلّ منكنَّ تجاه الجمال والعناية بالذات؟
تتفاوت مقارباتنا بشكل كبير، إذ إنّ Naseeha الأكثر اطّلاعاً على عالم الجمال والحيل التي يمكن للمرأة القيام بها بنفسها للحصول على بشرة أفضل وشعر أكثر صحّةً. إلّا أنّنا جميعاً نولي الأولويّة للعناية الذاتيّة، فكلّنا نؤمن بالطاقة الإيجابيّة وقانون الجاذبيّة اللذين يشدّدان على التحلّي بالأفكار الإيجابيّة.
لمَ قد تشجّعنَ الآخرين على العمل مع إخوانهم أو أخواتهم؟
لا أحد يقدّم الدعم لك أكثر من عائلتك، ومن المستبعَد أن يتعاطف زميلك في العمل معك مثلما يفعل أخوك أم أختك. ونحرص على إنهاء مهامنا كلّها، حتّى عندما يتعيّن على أحد منّا أحياناً أن يعوّض عن نقص أحدثته واحدة منّا. ففي نهاية المطاف، نتشارك جميعاً الهدف المتمثّل بالرغبة في نجاح علامتنا٬ ونعمل معاً لتحقيق ذلك.
اقرئي أيضاً: ثنائيّة أختين تنعكس في عطر Natalie Dylana Eau de Parfum
